よくあるご質問Q&A

A入社後の研修で軌道・土木の専門的な知識を学び、その後に資格取得を目指していただきますので、事前に資格を取得する必要はございません。

A配属は本人の能力・適性や、配属先の人材ニーズなどを総合的に考えて決められます。入社してからしばらくの間、研修を兼ねたジョブローテーションを行いながら配属を決めていきます。

A理系（土木・建築学科）専攻の方は、業務上必要な資格が短期で取得できるため、担当業務に多少の差が出ることがあります。ただし、その他の理系学科専攻・文系学科専攻の方も資格の取得は可能ですし、実際に専攻を問わずさまざまな経歴の先輩が技術者として活躍しています。

A転勤の頻度は、各人により個人差はありますが、3年～5年で他部署へ異動となるケースが一般的です。社員の生活環境を考慮して異動を決定する場合もあります。

AR4年度実績で、全社平均15.8時間／月となっております。

A有給取得率は79.6％・平均年間取得日数は15.2日となっております（R4年度実績）。センターでは毎日工事が動いているので、必ずしも土日祝日に休めるわけではありませんが、土日祝日の日数分の休みを取ります。また、鉄道を利用するお客様が多い時期（お正月・ゴールデンウイーク・お盆など）には、工事がお休みになりますので、まとまった休暇を取る社員が多いです。

A借上単身寮制度（家賃補助）は、自宅からの通勤がむずかしい方が、会社で借り上げた物件に入居できる制度です（賃料自己負担割合：30％・満35歳まで）。そのほか、年齢や状況に応じた制度をご用意しております。

A会社説明会やJR東海合同説明会などで社員とお話しする機会に、OB・OGをご紹介することは可能ですので個別にご相談ください。ただし、OB・OG訪問の有無は選考には影響を与えません。

A現時点では中途採用の年齢制限は設けておりません。情熱を持った、意欲のある方はぜひ当社へご連絡ください。特に土木工事に関する資格をお持ちの方のご応募を歓迎いたします。
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